![]() |
|
1. Informacija apie darbo vietasInformaciją apie naujai atsiradusią darbo vietą mūsų kompanijoje jūs galite rasti dienraščių skelbimuose, atitinkamose naujienų grupėse, forumuose, darbo vietos pobūdį atitinkančios srities svetainėse. Priklausomai nuo reikiamo kompetencijos lygio, mes naudojame įvairias potencialaus darbuotojo informavimo priemones apie atsiradusias darbo vietas. Visos esamos darbo vietos pateikiamos mūsų svetainėje. 2. Darbuotojų atrankaAtsiradus naujai darbo vietai, yra organizuojama atranka ir visa informacija susijusi su darbo vieta paskelbiama informavimo šaltiniuose. Suteikiame laiko tarpą nuo vienos iki trijų savaičių CV ir motyvacinio laiško atsiuntimui. Skelbime yra nurodomas laiko terminas, kuris skiriamas CV priėmimui. Kiekvienas atsiuntęs CV, gauna patvirtinimą elektroniniu paštu, kad jo/jos CV užregistruotas ir kad su juo/ja bus susisiekta ir ar pateko į sekantį atrankos etapą. Gavus visus CV ir motyvacinius laiškus, 2 - 3 dienas trunka pirminis kandidatų pagal CV ir motyvacinius laiškus įvertinimas. 3. Priėmimas į darbąPagal suderėtas darbo sąlygas ir sutartą atlyginimą pasirašoma darbo sutartis. Naujas darbuotojas instruktuojamas dėl darbų ir priešgaisrinės saugos, supažindinamas su darbo vieta, su savo pareigybėmis, detaliau supažindinamas su kompanijos vizija, misija, tikslais, vertybėmis bei veiklomis. Vėliau vyksta supažindinimas su personalu ir su komandos nariais. Apibrėžiama komandos ir jo vieta konkrečiame projekte, apibrėžiama pati projekto vieta organizacijoje. Vyksta tolesnis supažindinimas su darbo priemonėmis, metodais, principais, vidine tvarka, kompensavimo ir vertinimo schemomis. Pradedamas integravimas į darbinę ir socialinę aplinką kaip pilnaverčio darbuotojo ir komandos nario. |
|
© 2005-2011 Inovaciniai Sprendimai
|